LIFE TASK

採用情報

その情熱とスキルを、
未来をつくる力に。

採用情報 / RECRUIT

共に「最高の支援」を
届けませんか？

LIFE TASKは、「従業員満足なくして、顧客満足なし」を掲げています。
あなたのスキルや経験を正当に評価し、心身ともに充実して働ける環境をお約束します。
プロフェッショナルとして、私たちと一緒に福祉の未来を切り拓きましょう。

STAFF

支援員 募集要項

児童指導員および保育士

正社員 保育士 児童指導員
業務内容 放課後等デイサービス等での支援業務
子どもたちの笑顔と成長をサポートするお仕事です。
・学習サポートや遊びを通じた日々の自立支援
・イベントやレクリエーションの企画・運営
・学校やご自宅への送迎業務（社用車使用）
・タブレット等を使用した日々の支援記録業務

★生活介護を併設する多機能型施設です。現場には看護師も配置されているため、急な体調変化時なども医療的な不安なく、子どもたちの支援に100%集中できます！
勤務地 舟橋エリア または 月岡エリア
雇用形態 正社員
応募資格 ・年齢：64歳以下（定年を上限）
・学歴：高卒以上
・経験：保育士または児童福祉分野にて2年以上の勤務実績のある方（優遇）
・資格：保育士資格、普通自動車運転免許（AT限定可）必須
給与 月給：176,000円〜271,000円
【手当】
・職務手当：10,000円〜30,000円
・資格手当：5,000円〜25,000円
・処遇改善手当：4,000円〜12,000円
・勤続年数手当て：5,000円〜15,000円
・通勤手当：実費支給（上限なし）
※昇給あり：5,000円〜10,000円（前年度実績）
※賞与あり：年2回、3.5ヶ月〜4.0ヶ月分（前年度実績）
勤務時間 (1) 09:00〜18:00
(2) 08:30〜17:30
※(1)(2)とも勤務あり。休憩60分（時間外労働なし）
休日・休暇 年間休日 125日
毎週週休二日制（土日祝日 その他）、6ヶ月経過後の年次有給休暇10日
待遇・福利厚生
  • 有給消化率100％！
  • 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生）
  • 交通費全額支給
  • マイカー通勤可（駐車場あり）
  • 昇給・賞与あり
  • 屋内禁煙
USER

就労継続支援A型・B型
利用希望者

「働きたい」という意欲をお持ちの方を募集しています。
それぞれのペースや適性に合わせたお仕事をご提案します。

就労継続支援A型・B型

対象者 以下のいずれかをお持ちの方
・障害福祉サービス受給者証
・障害者手帳
業務内容 ニーズに合わせてご提案します
軽作業、施設外就労など、ご本人の希望や適性、体調に合わせて業務内容を調整・提案いたします。
まずは見学・体験にてご相談ください。
INITIATIVES

処遇改善に関する取り組み

当法人では、職員が働きやすく、やりがいを持って業務に取り組めるよう、以下の処遇改善を行っております。

入職促進に向けた取組
  • ・法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針等の明確化 毎月の全体ミーティング等で法人の理念や支援方針を共有し、職員間の意思統一と人材育成に努めています。
  • ・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 福祉業界未経験者や多様な年代のスタッフを積極的に採用し、OJTを通じて丁寧にサポートする体制を整えています。
  • ・職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施 地域の学生の実習や職業体験の受け入れを行い、福祉の仕事の魅力を発信する取り組みを行っています。
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • ・上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保 管理者との定期的な個別面談を実施し、キャリアプランや日々の業務の悩みについて気軽に相談できる環境を作っています。
両立支援・多様な働き方の推進
  • ・子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実 育児休業や介護休業の取得を推奨し、ライフステージの変化に合わせた柔軟な働き方を支援しています。
  • ・有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等による業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消 スタッフの希望通りに有給を取得できる体制が整っており、取得率は100%です。また、有給消化が滞っているスタッフに対しては、管理職が自らシフトに有給を編成し、会社全体で気兼ねなく休める環境を作っています。
  • ・障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮 個々の特性や状況に応じた柔軟な勤務シフトの調整を行い、誰もが働きやすい環境づくりに配慮しています。
腰痛を含む心身の健康管理
  • ・身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、腰痛対策の研修等の実施 身体的負担を軽減するための介助方法の共有や、必要に応じた福祉用具の活用を行っています。
  • ・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備 緊急時やトラブル発生時の対応マニュアルを整備し、全職員に周知・徹底して安心・安全な支援体制を構築しています。
生産性向上のための取組
  • ・現場の課題の見える化 (課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等) 日々の業務課題をスタッフから積極的に吸い上げ、定期的な話し合いを通じて業務改善を図っています。
  • ・5S活動(整理・整頓・清掃・清潔・躾) 等の実践による職場環境の整備 定期的な環境整備を行い、効率的かつ安全に業務を行える職場環境を維持しています。
  • ・業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減 各種記録のフォーマットを見直し、事務作業の負担軽減とスムーズな情報共有を実現しています。
  • ・業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備 直接的な支援業務と間接業務(清掃や準備等)の役割分担を明確にし、スタッフが利用者の支援に専念できる環境を整えています。
  • ・事務処理部門の集約、共同で行う ICTインフラの整備等の協働化を通じた職場環境の改善 ICT ツールやシステムの活用を推進し、効率的な事業所運営と事務負担の軽減を図っています。
やりがい・働きがいの醸成
  • ・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による勤務環境や支援内容の改善 日々の申し送りや定期的なカンファレンスを通じて、現場の気づきを支援内容や職場環境の改善にスピーディーに活かしています。
  • ・地域社会への参加・包容(インクルージョン)の推進のため、地域の児童・生徒や住民との交流の実施 地域住民や関係機関との積極的な交流を通じて、地域に根ざした、開かれた事業所づくりを目指しています。
  • ・利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供 事業所内研修やミーティングを通じて、改めて障害福祉の理念や利用者本位の支援について振り返る機会を設けています。
  • ・支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供 利用者様・ご家族からの喜びの声や支援の成功事例をスタッフ間で共有し、日々の業務のモチベーション向上に繋げています。